Czy dostarczenie przez pracownika zaświadczenia od lekarza rodzinnego o przeciwwskazaniach do dźwigania ciężarów, powinno być traktowane jak zaświadczenie od lekarza profilaktyka?

Czy dostarczenie przez pracownika zaświadczenia od lekarza rodzinnego o przeciwwskazaniach do dźwigania ciężarów (max do 5 kg), powinno być traktowane jak zaświadczenie od lekarza profilaktyka ze wszystkimi jego konsekwencjami?

Czy pracodawca w tym wypadku powinien skierować pracownika na podstawie tego zaświadczenia na dodatkowe badania profilaktyczne poza terminem, do lekarza medycyny pracy?