Czy dostarczenie przez pracownika orzeczenia o niepełnosprawności powinno skutkować skierowaniem go na badania okresowe?

Pracownik dostarczył 11 stycznia 2016 r. orzeczenie o umiarkowanej niepełnosprawności (symbol 03-L). We wskazaniach napisano: praca na stanowisku przystosowanym do niepełnosprawności zgodnie z zaleceniami lekarza medycyny pracy. Badania medycyny pracy były przeprowadzone w październiku 2015 r. i są ważne do października 2017 r.

Czy pracodawca w takiej sytuacji powinien skierować pracownika na badania medycyny pracy?

Jeśli tak, jakie?

Kontrolne czy okresowe?