Czy dostarczenie przez pracownika orzeczenia o lekkim stopniu niepełnosprawności uzasadnia przedterminowe skierowanie go na badania profilaktyczne?

Czy pracodawca, zatrudniający pracownika (posiadającego ważne badania profilaktyczne), który dostarczył orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, zobowiązany jest do ponownego przedterminowego skierowania pracownika na badania profilaktyczne?

Co oznaczają zapisy w orzeczeniach lekarskich w punkcie odpowiedniego zatrudnienia: "praca lekka", "praca lekka, umożliwiająca prowadzenie uregulowanego trybu życia"?

Niejednokrotnie zdarza się, iż lekarz medycyny pracy w zaświadczeniach z badań profilaktycznych wpisuje: "przeciwwskazana długotrwała praca w pozycji stojącej".

Jak rozumieć to sformułowanie?

Ile godzin pracownik może wykonywać pracę w pozycji stojącej, aby nie zarzucono, iż czynności w pozycji stojącej wykonuje w sposób długotrwały?

Czy pracodawca ma obowiązek tworzyć wykaz prac lekkich, jeśli nie zatrudnia osób młodocianych?