Czy dopuszczalnym jest, by w ramach jednego stosunku pracy pracować zdalnie, a w ramach drugiego w tym samym czasie przebywać na kwarantannie?

Pracownik ma dwa stosunki pracy z jednym pracodawcą, w ramach których jest zatrudniony na pełen etat jako pracownik administracyjny i dodatkowo pracuje na niepełnym etacie jako nauczyciel. Pracownik trafił na kwarantannę i pracodawca wyraził mu zgodę na pracę zdalną jako pracownik administracyjny, natomiast jako nauczyciel nie mógł pracować zdalnie.

Czy dopuszczalnym jest, by w ramach jednego stosunku pracy pracować zdalnie, a w ramach drugiego w tym samym czasie przebywać na kwarantannie?

Czy jednak powinien pracować zdalnie na dwóch stanowiskach albo na dwóch stanowiskach przebywać na kwarantannie, która liczona będzie jako zwolnienie lekarskie?