Czy dopuszczalny jest kontakt przełożonego z pracownikiem przez SMS, jeśli nie wyraził zgody na używanie jego prywatnego numeru telefonu?

Pracownik pisemnie nie wyraził zgody na używanie jego prywatnego telefonu komórkowego oraz maila do celów kontaktu pracodawcy z nim (art. 22¹ k.p.). Podczas przebywania na L4 okazało się, że druk zwolnienia lekarskiego, który wpłynął do pracodawcy jest błędny i konieczna jest korekta. Dział kadr w związku ze złożonym oświadczeniem nie ma możliwości kontaktu z pracownikiem.

Czy taki kontakt z pracownikiem może podjąć kierownik komórki organizacyjnej, w której pracuje pracownik i na zasadach "po koleżeńsku" może zadzwonić lub napisać SMS, że dział kadr prosi o kontakt?

Czy z uwagi na sprawowaną funkcję i prośbę kontaktu z pracodawcą zasada "po koleżeńsku" jest niedopuszczalna?