Czy dopuszczalne złożenie wypowiedzenia zmieniającego pracownicy, która po powrocie z urlopu macierzyńskiego złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy?

W czasie urlopu macierzyńskiego pracownicy w zakładzie pracy obniżono pozostałym pracownikom wynagrodzenie o 10%. Pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu.

Czy oprócz obniżenia wynagrodzenia proporcjonalnego do obniżenia wymiary czasu pracy pracodawca ma prawo zredukować wynagrodzenie o 10%?