Czy dopuszczalne wprowadzenie w regulaminie ZFŚS postanowienia zgodnie, z którym nabycie prawa do świadczenia uzależnione jest od przepracowania w zakładzie 6 miesięcy?

Czy dopuszczalne jest wprowadzenie w regulaminie pracy ograniczenia wypłat z zakładowego funduszu mieszkaniowego? Ograniczenie następowałby proporcjonalnie do etatu na przykład w przypadku zatrudnienia 10 pracowników na 1/2 etatu pracodawca wpłaca, w razie przewidzianej w regulaminie pracy kwoty 200 zł na pracownika, pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu kwotę 100 zł.

Czy dopuszczalne wprowadzenie postanowienia zgodnie, z którym nabycie prawa do świadczenia z funduszu uzależnione jest od przepracowania w zakładzie 6 miesięcy?