Czy dopuszczalne jest zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?

Pracodawca wręczył pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę (dwutygodniowy okres wypowiedzenia). Pracownica nie potwierdziła przyjęcia wypowiedzenia i oświadczyła, że jest w ciąży. Pracodawca oczekuje na zaświadczenie od lekarza. Z uwagi na brak potwierdzenia przyjęcia wypowiedzenia, pracodawca następnego dnia wysłał listem poleconym dokument.

Czy wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne? Czy pracodawca może zwolnić pracownicę z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? Czy pracodawca może skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę, jeżeli pracownica przedstawi stosowne zaświadczenie?