Czy dopuszczalne jest zmniejszenie wymiaru czasu pracy położnej zatrudnionej na oddziale położniczo-ginekologicznym do połowy etatu i dodatkowo zawarcie z nią umowy zlecenia na udzielanie świadczeń położnej środowiskowej?

Zatrudniamy położną na oddziale położniczo-ginekologicznym na sali porodowej w pełnym wymiarze czasu pracy. W związku z tym, że ww. położna pracuje u konkurencji jako położna środowiskowa chcemy zmienić jej warunki pracy, tj. zmniejszyć wymiar etatu na oddziale do 0,5 etatu i zatrudnić tą samą położną na umowę zlecenie jako położną środowiskową w powiatowej przychodni zdrowia. Wybraliśmy formę umowy zlecenia, ponieważ ta położna ma bardzo dużo pacjentek. Zatrudniając ją na podstawie umowy o pracę ciężko byłoby rozpisać jej godziny pracy w środowisku. Nie wiadomo też jak rozliczać używanie samochodu, ponieważ ryczałt przysługuje tylko na terenie miasta a położna ma pacjentki oddalone o około 20 km. Położna jest zainteresowana umową zlecenia, ponieważ przychód z NFZ będzie dzielony po połowie.

Czy zmniejszenie wymiaru do 0,5 etatu jako położnej zatrudnionej na oddziale położniczo-ginekologicznym na sali porodowej i zawarcie umowy zlecenia jako położna środowiskowa jest prawidłowe?

Wykonywanie zadań jako położna na oddziale i położna środowiskowa są innego rodzaju.