Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Szalak Michał
Odpowiedzi udzielono: 13 sierpnia 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik w lipcu otrzymał wynagrodzenie za pracę (wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek stażowy) oraz wynagrodzenie za czas choroby trwającej 11 dni. W sierpniu pracownik otrzymał premię za lipiec. Regulamin wynagradzania nie zawiera regulacji dotyczących pomniejszania premii za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Czy premię za lipiec należy pomniejszyć z uwagi na nieobecność pracownika spowodowaną chorobą?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX
Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację