Czy dopuszczalne jest zmniejszenie przez pracodawcę wysokości premii pracownika za czas choroby, jeżeli regulamin wynagradzania nie reguluje tej kwestii?

Pracownik w lipcu otrzymał wynagrodzenie za pracę (wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek stażowy) oraz wynagrodzenie za czas choroby trwającej 11 dni. W sierpniu pracownik otrzymał premię za lipiec. Regulamin wynagradzania nie zawiera regulacji dotyczących pomniejszania premii za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Czy premię za lipiec należy pomniejszyć z uwagi na nieobecność pracownika spowodowaną chorobą?