Czy dopuszczalne jest zawarcie umowy zlecenia, której przedmiotem byłaby koordynacja pracy innych osób?

W firmie zatrudniamy kilku samodzielnych księgowych, na pełny etat , którzy samodzielnie wykonują swoją pracę. Chcemy zawrzeć umowę zlecenie z jednym z nich, by dodatkowo koordynował pracę pozostałych księgowych,za zorganizowanie tej pracy dostawałby stałe comiesięczne wynagrodzenie .Kolejnemu księgowemu chcemy zlecić by dodatkowo nadzorował informatycznie działanie systemu finansowo księgowego, za sprawność którego dostawałby stałe co miesięczne wynagrodzenie . Wynagrodzenie to podlega opodatkowaniu i ZUS, czy konieczne jest jednak prowadzenie ewidencji czasu pracy ? Wynagrodzenie jedno jest uzależnione od sprawności zespołu i wykonania terminowego zadań, wynagrodzenie za usługi informatyczne -- wyłacznie od utrzymania sprawności systemu komputerowego