Czy dopuszczalne jest zawarcie kilku umów na okres próbny?

Czy dopuszczalne jest zawarcie kilku umów na okres próbny. Przy czym umowy te obejmują inne stanowisko pracy, inny charakter pracy i są rozdzielone umową na czas określony?

Pracownik zatrudniony na okres próbny na stanowisku ślusarza w ocenie pracodawcy nie spełniał oczekiwań pracodawcy, aby dać szansę pracownikowi proponuje mu inne stanowisko w ramach posiadanych kwalifikacji pracownika ale nie chce ryzykować z uwagi na poprzednie zastrzeżenia chce zawrzeć umowę również na okres próbny na nowe stanowisko pracy.

Czy jest to dopuszczalne?