Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niskiej wydajności pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 9 listopada 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Przedsiębiorca prowadzi firmę budowlaną i zatrudnia ponad 100 osób. Pracodawca planuje rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony za wypowiedzeniem. Powodem rozwiązania umowy jest niska wydajność pracy.
Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy o pracę z powodu niskiej skuteczności pracy?
Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX