Czy dopuszczalne jest wypłacenie pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży jako odzieży roboczej?
PYTANIE
Pracownik za wyjazd w teren do prac badawczych otrzymuje ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i nie przewiduje się możliwości jej zakupu przez pracodawcę. Pracodawca wypłaca pracownikom ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży za wyjazd w teren do prac badawczych, przewiduje jednak możliwość zakupu odzieży do wyjazdów terenowych - pracownik kupuje odzież, przedstawia faktury i tylko on używa zakupionej przez siebie odzieży. Pracodawca wypłaca pracownikom ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży za wyjazd w teren do prac badawczych, przewiduje jednak możliwość zakupu odzieży do wyjazdów terenowych - pracownik kupuje odzież, przedstawia faktury a odzież po każdym wyjeździe jest zwracana do magazynu.
Czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z przepisami prawa pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX