Czy dopuszczalne jest wymierzenie pracownikowi kary porządkowej nagany i jednocześnie zawarcie z nim porozumienia zmieniającego dotyczącego czasowego obniżenia wynagrodzenia zasadniczego za nieprzestrzeganie podstawowych obowiązków pracowniczych?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Nieaktualne, stan prawny na: 25 kwietnia 2023 r.
Autor odpowiedzi: Masłowski Jarosław
Odpowiedzi udzielono: 3 października 2007 r.

PYTANIE

Czy dopuszczalne jest wymierzenie pracownikowi kary porządkowej nagany i jednocześnie zawarcie z nim porozumienia zmieniającego dotyczącego czasowego obniżenia wynagrodzenia zasadniczego za nieprzestrzeganie podstawowych obowiązków pracowniczych (pracownik nie stawił się do pracy)?

Pracownika nie można pozbawić prawa do premii ze względu na zapisy regulaminowe.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX