Czy dopuszczalne jest wymierzenie pracownikowi kary porządkowej nagany i jednocześnie zawarcie z nim porozumienia zmieniającego dotyczącego czasowego obniżenia wynagrodzenia zasadniczego za nieprzestrzeganie podstawowych obowiązków pracowniczych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 25 kwietnia 2023 r.
Odpowiedzi udzielono: 3 października 2007 r.
PYTANIE
Czy dopuszczalne jest wymierzenie pracownikowi kary porządkowej nagany i jednocześnie zawarcie z nim porozumienia zmieniającego dotyczącego czasowego obniżenia wynagrodzenia zasadniczego za nieprzestrzeganie podstawowych obowiązków pracowniczych (pracownik nie stawił się do pracy)?
Pracownika nie można pozbawić prawa do premii ze względu na zapisy regulaminowe.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX