Czy dopuszczalne jest wydłużenie okresu wypowiedzenia?

Z przyszłym pracownikiem, który będzie zatrudniony na stanowisku spedytora będzie zawarta umowa przedwstępna. Umowa o pracę ma zostać zawarta na czas nieokreślony. Pracownik chce, aby od początku trwania umowy obowiązywał go 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę.

Czy taki zapis będzie zgodny z prawem?

W art. 36 § 5 Kodeksu pracy wskazano, iż można przedłużyć okresy wypowiedzeń dla osób związanych z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie.

Czy dotyczy to wyłącznie pracowników, z którymi zawarto odrębne umowy o powierzeniu mienia?

Dodatkowo zatrudniony będzie także menedżer, który będzie odpowiadał za funkcjonowanie placówki. Otrzyma on m.in. samochód dla celów służbowych.

Czy w tym przypadku można uznać, iż powierzono mu mienie i znajdzie tutaj zastosowanie ww. artykuł Kodeksu pracy?