Czy dopuszczalne jest w umowie o pracę wskazanie, że jednym ze składników wynagrodzenia jest prowizja od sprzedaży?

Czy dopuszczalne jest w umowie o pracę wskazanie, że jednym ze składników wynagrodzenia jest prowizja od sprzedaży, z tym zastrzeżeniem, że strony ustalają minimalną gwarantowaną kwotę prowizji w kwocie x zł brutto (tj. jeżeli prowizja w danym miesiącu nie osiągnie kwoty x zł, to pracodawca wyrówna tę prowizję do x zł)?