Czy dopuszczalne jest uznanie niemożności zapewnienia pracy z przyczyn ekonomicznych za przestój w pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 24 lutego 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Spółka nie jest w stanie zapewnić 2 zatrudnionym pracownikom pracy. Jeden z pracowników jest w wieku przedemerytalnym, drugi przebywa na urlopie wychowawczym. Zarząd nie planuje likwidacji spółki, licząc na wznowienie prowadzenia działalności.
Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracowników z obowiązku świadczenia pracy? Czy dopuszczalne jest wypłacenie pracownikom wynagrodzenia za przestój?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX