Czy dopuszczalne jest uzależnienie wypłaty premii od tego, czy osoba, która nabyła do niej prawo, jest zatrudniona w dniu jej wypłaty?

Pracownik posiada zapis w umowie o pracę o wypłacie premii rocznej obliczanej na podstawie wyników osiągniętych przez firmę. Premię tę zgodnie z zapisem wypłaca się jednak po 2 latach (czyli np. premia obliczona w 2010 r. zostanie wypłacona w 2012 r. pod warunkiem, że pracownik będzie jeszcze pracował. Jeśli nie będzie pracował to premia nie przysługuje).

Czy taki zapis jest dopuszczalny i czy taka praktyka jest zgodna z przepisami?