Czy dopuszczalne jest ustalenie harmonogramu pracy, przewidującego dwa przyjścia do pracy w ramach jednej doby pracowniczej?

Czy dopuszczalne jest ustalenie harmonogramu pracy dla pracownika zatrudnionego w placówce opiekuńczo-wychowawczej przewidującego dwa przyjścia do pracy w jednej dobie pracowniczej w godzinach od 7.00 do 10.00 oraz od 16.00 do 20.00, z zachowaniem 11 godzin przerwy w dobie pracowniczej?

Pytanie dotyczy także nauczycieli zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela na stanowisku wychowawcy, dla których ustalany jest harmonogram pracy obejmujący różne godziny pracy w poszczególnych dniach tygodnia, także w porze nocnej, w wymiarze 26 godzin tygodniowo. Potrzeby placówki wymagają dłuższych dyżurów z wychowankami, którzy w godzinach od 8.00 do 15.00 przeważnie są poza szkołą.