Czy dopuszczalne jest udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikowi niezdolnemu do pracy?

W dniu 13 września kończy się okres pobierania zasiłku przez pracownika. W dniu 2 września został złożony wniosek o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz prowadzący w zaświadczeniu stwierdził, że istnieją niewielkie szanse na powrót pracownika do pracy i w tej chwili jest on całkowicie niezdolny do pracy. Pracownik ma prawo do wykorzystania 20 dni urlopu wypoczynkowego.

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego? Czy pracodawca ma obowiązek poczekać z wypowiedzeniem umowy o pracę do czasu uzyskania decyzji o przyznaniu renty? Czy pracodawca jest zobowiązany przywrócić pracownika do pracy, w razie nie przyznania renty?