Czy dopuszczalne jest ubruttowienie prezentu lub nagrody wręczonej pracownikowi?

Nasza spółka często nagradza pracowników nagrodami rzeczowymi za wyjątkowe zaangażowanie. Powszechną praktyką jest również kupowanie prezentów dla pracowników, którzy odchodzą z pracy. Zarówno w pierwszym jak i drugim przypadku wartość nagród/prezentów doliczana jest do przychodu pracownika i odprowadzany jest podatek. W efekcie pracownik otrzymuje wynagrodzenie netto pomniejszone o zaliczkę na podatek dochodowy.

Czy możemy, jako pracodawca, pokryć koszt należnego podatku, który należy doliczyć do przychodu pracownika, a więc "ubruttowić" przyznane świadczenie rzeczowe?

Chcielibyśmy, aby pracownicy nie otrzymywali pomniejszonego wynagrodzenia netto.

Czy takie "ubruttowienie" jest zgodne z przepisami i nie zostanie zakwestionowane przez organy podatkowe?