Czy dopuszczalne jest stosowanie przez pracodawcę monitoringu GPS samochodów służbowych, monitoringu urządzeń kserograficznych?

Czy dopuszczalne jest stosowanie przez pracodawcę: monitoringu GPS samochodów służbowych; monitoringu urządzeń kserograficznych (informacja o nazwie drukowanych plików oraz ilości wydrukowanych stron, data wydruku); monitoringu zachowania w Internecie (strony odwiedzane przez pracownika, data); monitoringu przemieszczania się po zakładzie pracy (system kontroli dostępu)?

Jeśli tak, na jakiej podstawie możliwe jest stosowania poszczególnych rodzajów monitoringu?