Czy dopuszczalne jest rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia już po wyczerpaniu przez pracownika prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, jeżeli jest on nadal niezdolny do pracy?

Osoba pobierająca rentę socjalną z dniem 28 lutego 2023 r. wyczerpie okres zasiłkowy. Pracodawca nie otrzymał informacji czy będzie wnioskowała o oświadczenie rehabilitacyjne. Czy pracodawca powinien odczekać 3 miesiące, aby zwolnić pracownika? Czy pracodawca może zwolnić pracownika dopiero po otrzymaniu decyzji o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego?