Czy dopuszczalne jest rozwiązanie umowy na czas określony, która uległaby rozwiązaniu z upływem okresu jej trwania przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

Czy można rozwiązać umowę na czas określony przewidującą taką możliwość gdy umowa trwałaby jeszcze rok a pracownik osiągnie wiek emerytalny za 2 lata, a więc w dniu zakończenia umowy nie miałby jeszcze wieku emerytalnego uprawniającego go do emerytury?

Czy można zawrzeć umowę na czas określony z nowym pracownikiem który byłby wówczas w 4 letnim okresie ochronnym przedemerytalnym a pracodawca chciałby zawrzeć umowę tylko na dwa lata?

Jeżeli tak, to czy można zawrzeć w umowie zapis o możliwości 2 tygodniowego wypowiedzenia?