Czy dopuszczalne jest przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego?

W zakładzie pracy jest sporządzany plan urlopowy na cały rok z góry. Aby zmienić termin urlopu, pracownik występuje do pracodawcy z wnioskiem o przesunięcie urlopu na inny termin. 1. Czy istnieje możliwość, aby pracownik składając wniosek o przesunięcie urlopu wypoczynkowego wskazał nowy termin urlopu, ale przypadający w następnym roku kalendarzowym? 2. Czy jeśli pracownik w planie urlopowym ma zaplanowany urlop wypoczynkowy, a jednak w tym terminie będzie świadczył pracę, to musi zawnioskować o nowy termin urlopu, czy po prostu urlop ten przechodzi na następny rok jako urlop zaległy?