Czy dopuszczalne jest przerwanie urlopu bezpłatnego w celu udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego?

Naczelnikowi wydziału urzędu gminy został udzielony urlop bezpłatny na czas powołania go na stanowisko z-cy wójta w dniu 16 grudnia 2019 r. Z chwilą powołania i powstania nowego stosunku pracy pracownik miał 18 dni zaległego urlopu wypoczynkowego na stanowisku naczelnika. W obecnej sytuacji, związanej z koronawirusem pracodawca uzgadnia z pracownikami możliwie jak najszybsze wykorzystanie zaległych urlopów wypoczynkowych.

Czy jest możliwe, aby pracownik przerwał za zgodą pracodawcy udzielony mu urlop bezpłatny i wykorzystał w tym czasie zaległy urlop wypoczynkowy?  Jeśli tak, czy wtedy miałby dwa równoległe pełne etaty - jeden jako z-ca wójta, drugi jako naczelnik - na urlopie?

Czy po wykorzystanym urlopie wypoczynkowym pracownik ponownie powróciłby na urlop bezpłatny?

Czy możliwe jest zawarcie porozumienia między powołanym urzędnikiem a pracodawcą, na podstawie którego osoba ta będzie wykorzystywała zaległy urlop w czasie trwania stosunku pracy z powołania?

Czy urlop wypoczynkowy na stanowisku naczelnika za 2020 r. ulegnie proporcjonalnemu obniżeniu?