Czy dopuszczalne jest przechodzenie pracowników z 2-zmianowej organizacji czasu pracy na 4-zmianową i odwrotnie?

Pracodawca zatrudnia pracowników w podstawowym systemie czasu pracy.

Czy możliwe jest aby pracowali w jednym miesiącu na dwie zmiany czyli 1 tydzień od 6.00 do 14.00 a w 2 tygodniu od 14.00 do 22.00 (i tak na zmianę cały miesiąc), a w następnym miesiącu również system podstawowy, lecz grafik pracy będzie obejmował prace w 4-brygadówce, czyli 2 dni rano, następnie 2 dni popołudniu, następnie 2 dni nocki i 2 dni wolne?

Co kilka miesięcy byłaby zmiana w grafiku z 2-zmianowego na 4-zmianowy.