Czy dopuszczalne jest potrącenie zaliczki na wynagrodzenie, z wynagrodzenia pracownika z tytułu niezdolności do pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 13 lutego 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik w grudniu 2009 r. otrzymał zaliczkę na wynagrodzenie w wysokości 1500 zł. Zaliczka nie została zwrócona, dlatego naliczono na liście płac kwotę 2152,21 zł. Pracownik złożył podanie o potrącanie zaliczki w trzech ratach po 500 zł z wynagrodzenia za styczeń, luty i marzec 2010 r. W styczniu pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie. Wynagrodzenie pracownika za pracę w styczniu wyniosło 1660 zł, z tytułu niezdolności do pracy - 447,72 zł.
Czy pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia pracownika całą zaliczkę?
Czy dopuszczalne jest potrącenie zaliczki z wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX