Czy dopuszczalne jest potrącenie z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie wypłacane jest 10 każdego miesiąca. Wynagrodzenie obciążone jest tytułem wykonawczym innym niż potrącenia alimentacyjne. Wynagrodzenie za miesiąc listopad pracownik otrzymał 10 grudnia 2018 roku natomiast ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy otrzymał ostatniego dnia grudnia 2018. Czy dopuszczalne jest dokonanie potrącenia z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłaconego na koniec miesiąca w związku z rozwiązaniem umowy o pracę?