Czy dopuszczalne jest potrącenie, po dokonaniu którego pracownikowi pozostanie równowartość połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę, gdy pracownik wyraził na to zgodę?

Pracodawca udzielił pracownikowi pożyczki. Strony umówiły się, że pożyczka będzie spłacana w równych ratach przez okres 6 miesięcy. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Czy pracodawca może dokonać potrącenia z wynagrodzenia i przekazać tytułem wynagrodzenia kwotę pomniejszoną o wysokość raty, jeśli posiada pisemną zgodę pracownika na takie potrącenie? Po potrąceniu pracownik otrzyma tylko połowę minimalnego wynagrodzenia. Czy pisemna zgoda pracownika może być jednorazowa i obejmować okres 6 miesięcy, czy musi być wyrażana co miesiąc?