Czy dopuszczalne jest potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia za pracę z zasiłku?

W firmie wynagrodzenia płatne są do ostatniego dnia miesiąca. Pracownica do dnia 15.04.2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, następnie z uwagi na brak informacji za okres 16-30.04.2019 r. zostało wypłacone wynagrodzenie zasadnicze. Na początku kolejnego miesiąca okazało się, że pracownica zawnioskowała od dnia 16.04.2019 o urlop macierzyński. W efekcie nastąpiła nadpłata wynagrodzenia zasadniczego za połowę miesiąca. W kolejnych miesiącach pracownica będzie otrzymać już wyłącznie zasiłek macierzyński. Jak w tej sytuacji powinno rozliczyć się nadpłatę wynagrodzenia? Czy nadpłacone wynagrodzenie można potrącić z zasiłku - orzeczenia sądu wskazują, ze TAK natomiast w praktyce skutkuje to wynagrodzeniem na minus oraz skladkami na minus? Po konsultacji telefoniczje z ZUS okazuje sie korekta deklaracji RCA za miesiac 04.2019 nie jest wskazana - zasada kasowa - ZUS zaleca dokonanie korekty dopiero w kolejnych miesiacach kiedy bedzie rozliczania podstawa skladek (czyli po zakonczeniu pobierania zasilku macierzynskiego?). Zatem aby mieć jedność listy płac vs deklaracje ZUS czy nie powinno się wstrzymać potrącenia wynagrodzenia do momentu "po zakończeniu wypłacania zasiłku", albo zastosować metodę tzw. asygnaty zasilkowej?