Czy dopuszczalne jest potrącenie kosztów zakwaterowania z wynagrodzenia pracownika, którego miejsce zamieszkania znajduje się w innym mieście niż zakład pracy?

Pracodawca zatrudnia pracownika, którego miejsce zamieszkania znajduje się w innym województwie. Zakład pracy opłaca pracownikowi zakwaterowanie w miejscowości gdzie pracuje.

Czy pracodawca ma prawo do potrącenia kosztów noclegu z wynagrodzenia pracownika?

Czy koszt zakwaterowania pracownika stanowi przychód pracownika?