Czy dopuszczalne jest pominięcie klauzuli zgody na przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 listopada 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy można przyjąć, że zgodnie z art. 4 pkt 11 RODO dopuszczalne jest pominięcie klauzuli zgody na przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy, gdyż jest ona wyrażona w formie "wyraźnego działania potwierdzającego"?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX