Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Milczarek Kamila
Odpowiedzi udzielono: 13 grudnia 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik ma umowę na czas określony do 31.12.2018 r. a świadczenie rehabilitacyjne do 31.03.2019. Umowa rozwiąże się z dniem 31.12.2018 r. na podstawie art 30 par. 4 pkt 1. Co może zrobić pracodawca gdyby chciał zatrzymać pracownika? Zawrzeć nową umowę od 01.01.2019 r. mimo, że pracownik jest niezdolny do pracy czy zatrudnić pracownika ponownie po tym, jak będzie zdolny do pracy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację