Czy dopuszczalne jest oddanie dnia wolnego za 1 maja w dniu 4 czerwca?

W zakładzie pracy, zgodnie z regulaminem pracy, obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy. W praktyce wygląda to tak, że kierownicy w imieniu pracodawcy planują czas pracy na cztery miesiące ale prace w nadgodzinach rozliczane są (tzn. wypłacane) po każdym przepracowanym miesiącu, (na prośbę pracowników).

Czy taka praktyka powoduje, że de facto w zakładzie funkcjonuje jednomiesięczny a nie 4-miesięczny okres rozliczeniowy, a zatem czy dopuszczalne jest oddanie dnia wolnego za 1 maja w dniu 4 czerwca?