Czy dopuszczalne jest nagrywanie kandydata do pracy podczas wykonywania zadania sprawdzającego?

Podczas jednego z etapów rekrutacji (podmiot prywatny) kandydat do pracy będzie nagrywany podczas wykonywania zadania sprawdzającego jego zdolności manualne, zmysł artystyczny, kreatywność, itp. Kandydat może również sam nagrać taki film i przekazać mailem lub na nośniku pamięci. Dostęp do nagrania będzie ograniczony do 2-4 osób uczestniczących w procesie, a po dokonaniu wyboru (zakończeniu rekrutacji), film zostanie usunięty/zwrócony. Celem jest pozyskanie kandydata o najlepszych kwalifikacjach, które w trakcie pracy będą też i kluczowe dla bezpieczeństwa (zdrowia) klientów. Kodeks pracy w art. 22¹ § 1 znacznie limituje ilość informacji o kandydacie, zaś zgoda kandydata, w świetle § 4, tj. realizacji uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa, oraz opinii PUODO z dn. 17.08.2020 r. ("Czy pracodawca może korzystać z prywatnych danych kontaktowych do pracownika?"), wydaje się dość wątpliwa, choć nie w pełni.

Czy zatem jest dopuszczalne nagrywanie kandydata do pracy podczas wykonywania zadania sprawdzającego?

Jeśli tak, to na jakiej podstawie?