Czy dopuszczalne jest dokonanie w okresie ochronnym wypowiedzenie warunków pracy lub płacy pracownicy przebywającej na urlopie rodzicielskim?

Z nauczycielem kontraktowym w roku szkolnym 2013/2014 zawarto umowę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin, w której określono, że w kolejnych latach szkolnych wymiar czasu pracy będzie określał arkusz organizacyjny szkoły. Pracownica w roku szkolnym 2015/2016 była zatrudniona w wymiarze 0,74 etatu, od 16.04.2016 r. do 15.01.2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Następnie w okresie od 16.01.2017 r. do 04.06.2017 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. W okresie od 05.06.2017 r. do 14.01.2018 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Wymiar etatu pracownicy w poszczególnych latach szkolnych wynosił: 2013/2014 - 0,33 etatu; 2014/2015 - 0,88 etatu; 2015/2016 - 0,74 etatu; 2016/2017- 0,50 etatu (zmiana w sierpniu aneksem do arkusza na poprzedni wymiar etatu- 0,74 z uwagi na art. 177 k.p.). Zgodnie z arkuszem organizacyjnym szkoły na rok szkolny 2017/2018 pracownicy przydzielono 0,34 etatu. Nie ma możliwości przydziału godzin z innych przedmiotów w szkole ze względu na brak posiadanych kwalifikacji oraz uzupełnienia wymiaru etatu w innej szkole ponadgimnazjalnej działającej na terenie organu prowadzącego szkołę. 1) W jakim wymiarze etatu powinna być zatrudniona pracownica od 1.09.2017 r. (0,34 czy 0,74)? 2) Czy na podstawie ustawy z 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - dalej u.z.g. dopuszczalne jest dokonanie w okresie ochronnym wypowiedzenie warunków pracy lub płacy pracownicy przebywającej na urlopie rodzicielskim?