Czy dopuszczalne jest, by pracodawca codziennie zwalniał pracownicę z obowiązku świadczenia pracy po przepracowaniu kilku godzin, jeśli nie ma dla niej zajęcia na pełen etat?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 sierpnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jena z moich pracownic wróciła do pracy po urlopie rodzicielskim. Nie mam dla niej zajęcia na pełne 8 godzin pracy. Chciałbym codziennie zwalniać ją z obowiązku świadczenia pracy po przepracowaniu 4 godzin. Wynagrodzenie za pracę otrzyma w pełnej wysokości (tak jak przy pełnym etacie).
Czy takie postępowanie może rodzić jakieś zagrożenie dla mnie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX