Czy dopuszczalne jest, aby pracownik niepełnosprawny 15-minutową przerwę na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek wykorzystał w taki sposób, że fizycznie opuszcza zakład pracy 15 minut wcześniej?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 25 kwietnia 2023 r.
Odpowiedzi udzielono: 16 lutego 2021 r.
PYTANIE
Jednostka budżetowa zatrudnia pracownika z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności.
Czy w związku z powyższym zapisem jest dopuszczalne, aby ww. pracownik 15-minutową przerwę na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek wykorzystał w taki sposób, że fizycznie opuszcza zakład pracy 15 minut wcześniej w celu uskutecznienia owego wypoczynku?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX