Czy dopuszczalne jest, aby odpoczynek tygodniowy pracownika przypadał na dzień urlopu wypoczynkowego?

Pracownik, który świadczy pracę od poniedziałku do piątku w godz. 08.00-16.00 musi świadczyć pracę w godz. 8.00-16.00 w sobotę i niedzielę w godzinach nadliczbowych. Nie zostanie zachowany 35 godzinny okres odpoczynku.

Czy fakt, że pracownik skorzysta np. w poniedziałek z urlopu wypoczynkowego będzie równoznaczny z realizacją odpoczynku?

Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych nastąpi poprzez wypłatę wynagrodzenia. Dotyczy to pracowników nadzorujących funkcjonowanie komunikacji miejskiej, ich praca jest więc ważna ze względu na potrzeby i bezpieczeństwo ludności.