Czy dopuszczalne jest, aby firma posiadająca dwa zakłady w Polsce podzieliła fundusz socjalny pomiędzy te zakłady, proporcjonalnie do liczby pracowników?

1) Czy dopuszczalne jest, aby firma posiadająca dwa zakłady w Polsce podzieliła fundusz socjalny pomiędzy te dwa zakłady proporcjonalnie do liczby pracowników zatrudnionych w poszczególnych zakładach i stosowała w obydwu zakładach inne (zbliżone) kryteria podziału funduszu?

2) Jeśli zasady podziału funduszu socjalnego muszą być identyczne w obydwu zakładach - czy oznacza to, że wykorzystywane do przyznawania świadczeń "progi" dochodów na członka rodziny powinny być również jednakowe w obydwu zakładach, przy czym należy podkreślić, że występuje zróżnicowanie poziomu płac w obydwu zakładach?