Czy dopuszczalna jest zmiana rozkładu czasu pracy pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim?

Pracownica pracująca w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku na trzy zmiany dostarczyła zwolnienie lekarskie z kodem B (ciąża) na dni 8-13.11.2018. Zwolnienie lekarskie kończy się we wtorek 13.11.2018 w tygodniu, w którym pracownica ma zaplanowane w grafiku zmiany nocne (22-6). Ponieważ po powrocie ze zwolnienia lekarskiego nie możemy dopuścić ciężarnej pracownicy do pracy w godzinach nocnych, wymagana jest zmiana grafiku. Czy możemy dokonać zmiany grafiku pod zwolnieniem lekarskim i od 12-16.11 zaplanować pierwsze zmiany? Zmienione zostałyby tylko godziny pracy pracownicy, nie liczba godzin do przepracowania. Czy możemy wprowadzić na dzień 14.11.2018 dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy zamiast 17.11.2018 a na dni 15-17.11.2018 zaplanować pierwsze zmiany?