Czy dopuszczalna jest możliwość świadczenia pracy przez pracownika etatowego w sezonie letnim w godzinach i w systemie czasu pracy bez zachowania obowiązujących przerw i czasu wolnego w zamian za możliwość wykorzystania dni wolnych poza sezonem letnim na wniosek pracownika?

Stowarzyszenie, które ma przeważające PKD pozostała działalność ze sportem, posiada duży obiekt turystyczny. Jest Oddziałem Zarządu Głównego. Oddział zatrudnia na stałym etacie ponad 40 osób oraz w sezonie letnim pracowników na umowę zlecenie. Obiekt turystyczny jest głównie sezonowy, poza sezonem obsługuje pojedyncze grupy. W regulaminie pracy Stowarzyszenia dopuszczalne są następujące systemy pracy dla różnych działów: podstawowy, zmianowy, równoważy. Okres rozliczeniowy jest od 01.06 do 31.05.

Czy dopuszczalna jest możliwość świadczenie pracy przez pracownika etatowego w sezonie letnim w godzinach i w systemie czasu pracy bez zachowania obowiązujących przerw i czasu wolnego w zamian za możliwość wykorzystania dni wolnych poza sezonem letnim na wniosek pracownika?

Czy pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o pracę ponad normami kodeksowymi w sezonie letnim z informacją, że odbiór nadgodzin nastąpi w sezonie zimowym, aby zachować ciągłość zatrudnienia?

Czy za pracę dla pracownika w sobotę np. 2 godziny, pracodawca jest zobowiązany oddać cały dzień czyli 8 godzin wolnego, czy może oddać godzinę za godzinę, jeżeli zachowamy sytuację z pytania 2?

Czy za pracę w niedzielę i święto w sezonie letnim pracownik przepracował np. 2 godziny, pracodawca może oddać godziny wolne, tak ja w sytuacji z pyt. 2?