Czy dopłaty do ubezpieczenia grupowego należy ubruttowić?

Znalazłam w publikacji 2 sposoby na obliczenie wynagrodzenia pracownika, któremu pracodawca dopłaca do składek.

Czy pracodawca ma dowolność w wyborze metody?

Czy doliczenie do wynagrodzenia brutto kwoty netto dopłaty powodujące zmniejszenie kwoty do wypłaty o składki ZUS i podatek jest zgodne z Kodeksem pracy, czy też wymagana jest zgoda pracownika?

Czy sposób obliczania zaprezentowany w moim przykładzie jest prawidłowy?

Wynagrodzenie brutto pracownika 2800 zł, składka na ubezpieczenie 65,50 zł, pracodawca dopłaca 9 zł, pracownik płaci 56,5. Ubruttawiamy 9 zł i wychodzi nam 12.73 (?), dodajemy tę kwotę do wynagrodzenia brutto, uwzględniamy standardowe koszty, potrącamy składki i zaliczkę , potrącamy z wypłaty 65.50 i wypłacamy netto 1961,17 zł.