Czy dopłatę do wynagrodzenia urlopowego wyliczoną ze składników zmiennych wlicza się do wynagrodzenia chorobowego w przypadku pracowników wynagradzanych stawką godzinową?

Czy dopłatę do wynagrodzenia urlopowego wyliczoną ze składników zmiennych (dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za pracę w nocy) wlicza się do wynagrodzenia chorobowego w przypadku pracowników wynagradzanych stawką godzinową?

Czy ewentualnie w miesiącu, w którym wystąpił urlop wypoczynkowy oraz absencje chorobowe, uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych dopłatę ze składników zmiennych w kwocie faktycznej uzyskanej przez pracownika, czy podlega ona uzupełnieniu?