Czy dopłata do minimalnego wynagrodzenia stanowi podstawę do naliczenia ekwiwalentu za urlop, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego?

Wynagrodzenia zasadnicze pracowników szkoły są niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego od stycznia 2021 r. W związku z tym w styczniu 2021 r. zostanie wypłacone wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia, a w kolejnych miesiącach pracownicy będą otrzymywać premię, która wraz z wynagrodzeniem zasadniczym będzie nie niższa niż 2800 zł.

1) Czy dopłata do minimalnego wynagrodzenia stanowi podstawę do naliczenia ekwiwalentu za urlop, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego?

2) Jakie składniki należy uwzględnić w podstawie wymiaru nagrody jubileuszowej, która będzie wypłacona 15 lutego 2021 r.?

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2600 zł, oraz dodatek za wysługę lat. W styczniu 2021 r. otrzymał wyrównanie w wysokości 200 zł do wynagrodzenia minimalnego, a 28 lutego zostanie mu wypłacona premia w wysokości nie niższej niż 200 zł.

3) Wynagrodzenie zasadnicze pracowników będzie wynosiło 2600 zł. Od wynagrodzenia zasadniczego jest naliczany procentowo dodatek za wysługę. Premia będzie dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, ale nie będzie od niej naliczany dodatek za wysługę.

Czy takie rozwiązanie jest prawidłowe?