Czy dopełnienie dotyczy wszystkich składników wynagrodzenia, które mogą być uwzględnione w podstawie ekwiwalentu?

Firma zatrudnia programistów, który obok wynagrodzenia zasadniczego otrzymują dodatkowe wynagrodzenie za przeniesienie praw autorskich. Wynagrodzenie to jest pomniejszane proporcjonalnie za czas urlopu oraz choroby. Jeden z pracowników się zwolnił i firma mu wypłaciła ekwiwalent za urlop. Do wyliczenia ekwiwalentu wzięła: wynagrodzenie zasadnicze + średnią z trzech ostatnich miesięczny faktycznie wypłaconego wynagrodzenia z tytułu przeniesienia praw autorskich.

Czy firma dobrze postąpiła biorąc faktyczne kwoty wypłaty czy powinna je jakoś dopełnić?