Czy doniesione w późniejszym terminie przez pracownika świadectwo pracy należy uznać i doliczyć do stażu pracy?

Nauczyciel pracuje w szkole A od września 2007 r. do nadal. Do 2016 r. były to umowy na czas określony, za które pracownik otrzymał świadectwa pracy. Od września 2017 r. jest to umowa na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy, w szkole B pracował od 1995 do 2006 r. (11 lat) w niepełnym wymiarze czasu pracy, a od 1987 do 2014 r. był zatrudniony na cały etat w firmie A i było to jego podstawowe miejsce pracy. W międzyczasie w latach 1987 do 1995 r. - 8 lat pracował w firmie B na niepełny etat. We wrześniu 2017 r. do szkoły A doniósł świadectwo pracy z firmy A w którym pracował 27 lat. Obecnie pracuje tylko w szkole A w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy doniesione świadectwo należy doliczyć pracownikowi do stażu pracy w szkole A i ile będzie miał stażu pracy? Jeżeli od października 2017 r. nauczyciel zawrze drugą umowę ze szkołą B na pełny etat i szkołę B wyznaczy jako podstawowe miejsce pracy, to jaki staż pracy będzie mieć w szkole B?