Czy doliczenie do wynagrodzenia brutto kwoty netto dopłaty, powodujące zmniejszenie kwoty do wypłaty o składki zus i podatek jest zgodne z kodeksem pracy?

Ubruttowienie dopłat pracodawcy do ubezpieczenia grupowego pracowników. Ponieważ znalazłam w publikacji 2 sposoby na obliczenie wynagrodzenie pracownika , któremu pracodawca dopłaca do składek - proszę o potwierdzenie : 1.czy pracodawca ma dowolność w wyborze metody, 2.czy doliczenie do wynagrodzenia brutto kwoty netto dopłaty , powodujące zmniejszenie kwoty do wypłaty o składki zus i podatek jest zgodne z kodeksem pracy , czy powinna być zgoda pracownika 3.czy sposób obliczania zaprezentowany w moim przykładzie jest prawidłowy: wynagrodzenie brutto pracownika 2800 zł, składka na ubezpieczenie 65,50, pracodawca dopłaca 9 zł, pracownik płaci 56,5. Ubruttawiamy 9 zł i wychodzi nam 12.73 (?), dodajemy tę kwotę do wynagrodzenia brutto, uwzględniamy standardowe koszty, potrącamy składki i zaliczkę , potrącamy z wypłaty 65.50 i wyplacamy netto 1.961,17 zł